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TIJUANA, BC, 16 DE FEBRERO DE 2024.- La presidenta de Junta Especial número 3 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la ciudad, Lizette Adriana Roberts Arauz, destacó la necesidad de que los departamentos de Recursos Humanos de las empresas conozcan las reformas laborales, que han tenido su cambio más trascendental desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo, en 1932, pues de lo contrario podrían generarse problemas con altos costos para los patrones.
Durante su plática, “Reformas Sustanciales en Materia Laboral”, organizada por el campus Tijuana de la Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID), y dirigida a alumnos, exalumnos y personal de las áreas de personal de las empresas, Roberts Arauz firmó también que es importante que todos estemos enterados de la nueva legislación laborales, pues como patrones o empleados, o sin aparentemente serlo, en algún momento tendremos relación con dicha legislación.
Indicó por otra parte, que esta reforma laboral se dio dentro de la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, el TMEC, no por decisión propia, pues nuestros socios comerciales del norte impulsaron la homologación de las leyes laborales en los tres países, para efectos de un intercambio comercial en igualdad de circunstancias.
Y subrayó, que uno de los principales cambios es la democratización de los sindicatos, cuyos liderazgos ya no podrán ser heredados de generación en generación, y tendrán que ser electos por los trabajadores mediante voto personal, libre, secreto y directo, en procesos sancionados por las autoridades laborales que, con los cambios en la ley, dejarán de ser solo espectadoras y tendrán una mayor injerencia.
La reforma laboral, que en realidad ha significado 11 cambios diferentes entre el 2019 y el 2023, no ha concluido, precisó Lizette Adriana Roberts, y uno de los cambios más significativos es la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas, que se ha venido posponiendo desde noviembre pasado y cuya nueva fecha para entrar en vigor es el 1 de marzo próximo.
Puntualizó, que los cambios a la legislación laboral traen derechos, pero también obligaciones, y no solo para los trabajadores, sino también para los patrones, por lo que todos tenemos que estar enterados de los principales cambios que en algún momento nos afectarán, positivamente si tenemos el conocimiento adecuado de nuestros derechos y obligaciones.
